Opções de compra de empregados países baixos

Opções de ações dos empregados Países Baixos
De acordo com a lei holandesa que concede opções de compra de ações aos funcionários, pode desencadear um evento tributável. Neste momento tributável, a remuneração está sujeita ao imposto sobre o rendimento na casa 1 (rendimentos do emprego).
Em 1 de janeiro de 2005, as regras de tributação das opções sobre ações dos empregados mudaram, no sentido de que as opções de compra de ações dos empregados só serão tributáveis ​​na data do exercício. Já não é possível aos empregados escolherem o momento em que as opções sobre ações se tornarão tributáveis. As novas regras aplicam-se às opções de compra de ações outorgadas após 1 de janeiro de 2005 e a opções que ainda estão totalmente condicionadas nessa data. Para opções incondicionais concedidas antes desta data - ou opções que se tornaram incondicionais antes desta data - o regime antigo ainda se aplica.
Regime anterior - opções concedidas antes de 1 de Janeiro de 2005.
Sob o regime anterior, os funcionários na Holanda poderiam escolher entre 2 momentos em que as opções de compra de ações se tornam tributáveis:
tributação na data de concessão ou data da tributação de aquisição no momento em que as opções são exercidas.
A tributação só poderia ser evitada quando o empregado optou por diferir a tributação até o momento do exercício, mas o exercício real das opções de ações nunca ocorreu.
O regime anterior ainda se aplica a opções incondicionais concedidas antes de 1 de janeiro de 2005 e opções que se tornaram incondicionais por essa data, se, nesse momento, o empregador incluísse as opções na remuneração dos empregados. Uma concessão de opção de estoque incondicional é definida como uma concessão de uma opção que não está sujeita a quaisquer condições precedentes ao direito do empregado de exercer a opção, além da simples passagem do tempo. Uma opção de compra condicional é geralmente qualquer opção de compra de ações que não se qualifica como uma opção de estoque incondicional. A maioria das opções de compra de ações americanas, por exemplo, são consideradas opções de ações condicionais devido ao requisito de que o empregado continue sendo empregado pelo empregador para que o empregado se aposte nas opções.
Novo regime - opções concedidas após 1 de janeiro de 2005.
Sob o novo regime, o processo eleitoral é abolido. As opções de compra de ações concedidas após 1 de janeiro de 2005 serão sempre tributáveis ​​na data em que essas opções sejam exercidas ou alienadas. O lucro tributável decorrente do exercício é a diferença entre o valor justo de mercado das ações subjacentes em exercício menos o preço de exercício da opção. O empregador holandês - como um agente de imposto retido na fonte para fins de imposto sobre salários - deve então calcular os prêmios salarial e de seguro de empregado sobre o benefício real realizado no momento em que as opções são exercidas ou alienadas. Se o empregado tiver que pagar um determinado valor pela opção, o empregador pode deduzir esse valor ao calcular o benefício. Esse regime aplica-se também às opções de compra de ações que ainda estão totalmente condicionais em 1 de janeiro de 2005. As opções que já foram parcialmente tributadas em princípio permanecem no regime anterior.
Tributação após o exercício.
A partir do momento em que o empregado exerceu as opções de compra de ações, as ações obtidas serão tributadas como receita de poupança e investimentos. É calculada uma taxa de retorno padrão de 4% sobre o patrimônio médio ao longo de um ano. O resultado desse cálculo é definido como "renda de ativos". Um é cobrado 30% nesta receita calculada. Os ativos serão considerados duas vezes por ano, em 1 de janeiro e 31 de dezembro.
Consequências do imposto sobre o rendimento das empresas.
Para fins de imposto de renda corporativa, a dedução de opções outorgadas aos empregados em ações próprias é abolida. As opções concedidas antes de 24 de maio de 2006, em princípio, continuam a cair no antigo regime, o que significa que o contribuinte corporativo terá direito a deduzir os custos relacionados ao plano de opção.
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Global Employee Equity em resumo: Holanda.
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Estoque restrito e RSUs.
Planos de compra de ações para funcionários.
Planos de opção de compra de ações: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Existe também o risco de um tribunal permitir que um funcionário continue adquirindo após o término do emprego.
A consulta e a aprovação do conselho de empresa podem ser necessárias para implementar ou encerrar um Plano.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação que reconhece o recibo de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano, e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o Holandês.
Os registros governamentais devem ser feitos em holandês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Planos de opção de compra de ações: regulamentar.
Nem a concessão nem o exercício das opções provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.
Não há restrições cambiais aplicáveis ​​ao Plano.
O processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para cumprir o contrato de trabalho. As finalidades fora dessa categoria precisam ser avaliadas caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de preferência em alguns casos.
Planos de opções de compra de ações: impostos.
Um funcionário geralmente está sujeito ao imposto de renda sobre o ganho no exercício (ou seja, o excesso do valor de mercado das ações adquiridas ao longo do preço de exercício agregado).
Nenhum imposto sobre ganhos de capital é pago na venda, mas o imposto é pagável anualmente com base em um retorno de investimentos considerado, incluindo ações e opções adquiridas.
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições da Segurança Social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em todas as receitas recebidas até um limite (que está sujeito a alterações anualmente). Se os funcionários excederem esse limite, as contribuições para a segurança social não serão devidas no exercício das Opções.
Não há nenhum tratamento fiscal favorável aplicável aos planos de opções.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária tem a obrigação de reter o imposto sobre o rendimento e as contribuições para a segurança social (se o limite não tiver sido cumprido) devido ao excesso do valor de mercado do Estoque adquirido sobre o preço de exercício quando o empregado tiver o direito de vender o Stock.
Os requisitos de relatórios aplicam-se tanto à Subsidiária como ao empregado.
Não se encontra disponível uma dedução fiscal para a Subsidiária.
Estoque restrito e RSUs: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado.
A consulta e a aprovação do conselho de empresa podem ser necessárias para implementar ou encerrar um Plano.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação que reconhece o recibo de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano, e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o Holandês.
Os registros governamentais devem ser feitos em holandês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Estoque Restrito e RSUs: Regulatório.
Nem a concessão nem a aquisição de ações restritas ou RSUs provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.
Não há restrições cambiais aplicáveis ​​ao Plano.
O processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para cumprir o contrato de trabalho. As finalidades fora dessa categoria precisam ser avaliadas caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de preferência em alguns casos.
Estoque Restrito e RSUs: Imposto.
Para o estoque restrito, um funcionário geralmente está sujeito ao imposto de renda sobre o valor do estoque restrito, quando dependendo da natureza das restrições aplicáveis, o empregado pode estar sujeito a imposto sobre o valor do estoque quando o estoque restrito é concedido.
Para RSUs, um funcionário geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor do estoque recebido em aquisição.
Não há imposto de ganhos de capital a pagar na venda, mas o imposto é pagável anualmente com base em um retorno de investimentos considerado, incluindo ações restritas e UARs adquiridas.
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em todas as receitas recebidas até um limite (que está sujeito a alterações anualmente). Se os empregados excederem esse limiar, as contribuições para a segurança social não serão devidas no resultado do estoque restrito ou do estoque (conforme aplicável) na aquisição de direitos.
Não há nenhum tratamento fiscal favorável aplicável aos planos de ações restritas ou RSU.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária tem a obrigação de reter o imposto sobre o rendimento e as contribuições para a segurança social (se o limiar não tiver sido cumprido) devido à aquisição.
Os requisitos de relatórios aplicam-se tanto à Subsidiária como ao empregado.
Não se encontra disponível uma dedução fiscal para a Subsidiária.
Planos de compra de ações para empregados: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado.
A consulta e a aprovação do conselho de empresa podem ser necessárias para implementar ou encerrar um Plano.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas disso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação que reconhece o recibo de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano, e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o Holandês.
Os registros governamentais devem ser feitos em holandês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Planos de Compra de Estoque de Empregados: Regulatório.
É possível que um prospecto seja exigido para a participação no Plano a ser oferecido aos funcionários na Holanda. No entanto, certas isenções, exclusões e interpretações podem ser aplicáveis ​​e, na prática, raramente é exigido um prospecto. Por exemplo, as ofertas feitas para não mais de 150 pessoas em qualquer Estado-Membro estão isentas e certos Emitentes, incluindo aqueles incorporados ou listados em um Estado-Membro, são obrigados apenas a publicar informações resumidas sobre o Plano e o Stock em substituição de um prospecto . Quando um prospecto é exigido, a Emissora poderá aproveitar um regime de forma abreviada sob o qual alguns requisitos para o conteúdo do prospecto são dispensados. Qualquer prospecto deve ser aprovado pela autoridade reguladora relevante no Estado-Membro de origem da Emissora e arquivado no âmbito do sistema de passaporte junto da autoridade reguladora relevante de cada Estado-Membro em que a participação no Plano está sendo oferecida.
Não há restrições cambiais aplicáveis ​​ao Plano.
O processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para cumprir o contrato de trabalho. As finalidades fora dessa categoria precisam ser avaliadas caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de preferência em alguns casos.
Planos de compra de ações para funcionários: impostos.
Um empregado geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor do desconto quando o estoque é comprado.
Não há imposto de ganhos de capital a pagar na venda, mas o imposto é pagável anualmente em um retorno de investimentos considerado, incluindo ações.
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em todas as receitas recebidas até um limite (que está sujeito a alterações anualmente). Se os funcionários excederem esse limite, as contribuições para a segurança social não serão devidas no resultado da compra de ações no âmbito do Plano.
Não há nenhum tratamento favorável aos impostos aplicável aos planos de compra de ações dos empregados.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária tem a obrigação de reter o imposto sobre o rendimento e as contribuições para a segurança social (se o limite não tiver sido cumprido) devido ao excesso do valor de mercado das Ações adquiridas ao longo do preço de exercício, quando o empregado tiver o direito de vender o Stock.
Os requisitos de relatórios aplicam-se tanto à Subsidiária como ao empregado.
Não se encontra disponível uma dedução fiscal para a Subsidiária.
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Opção de estoque de empregado - ESO.
O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"
Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.
BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'
Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.
Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.
Exemplos de exercício de opção de estoque.
Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.
Factoring em despesas da empresa.
Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

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Opção de estoque de empregado - ESO.
O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"
Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.
BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'
Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.
Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.
Exemplos de exercício de opção de estoque.
Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.
Factoring em despesas da empresa.
Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

Opções de ações dos empregados Países Baixos
A tributação dos trabalhadores nos Países Baixos consiste na cobrança do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e das contribuições para a segurança social.
O empregador tem uma obrigação de retenção de impostos devido sobre o salário do empregado (imposto salarial) e as contribuições para a segurança social que se tornam devidas sobre o salário do empregado.
As contribuições de segurança social neerlandesas consistem nas contribuições nacionais de seguro social e nas contribuições dos empregados sociais.
As contribuições nacionais de seguro social são basicamente devidas por todos os contribuintes individuais holandeses, independentemente da natureza do rendimento. A cobrança das contribuições nacionais de seguro social está integrada no imposto sobre o rendimento e no imposto sobre salários.
As contribuições dos empregados de seguro social só são devidas por empregador e empregado em função da renda de emprego qualificada. A cobrança das contribuições para seguros dos empregados é separada da imposição do imposto de renda.
Para os trabalhadores que são temporariamente designados para os Países Baixos, uma isenção do sistema de seguro social neerlandês pode ser aplicada em virtude dos tratados aplicáveis ​​e / ou dos regulamentos da UE.
Os indivíduos residentes estão sujeitos ao imposto de renda individual sobre a renda mundial.
Os rendimentos obtidos fora dos Países Baixos podem beneficiar de uma isenção em virtude dos tratados fiscais aplicáveis ​​ou das regras unilaterais neerlandesas para evitar a dupla tributação.
Os não residentes estão sujeitos ao imposto de renda individual em determinados tipos de renda da fonte holandesa, incluindo.
rendimentos de imóveis de emprego situados na renda neerlandesa provenientes de participações em uma empresa neerlandesa, desde que os juros excedam 5% das ações.
Regras especiais aplicam-se a certas categorias de contribuintes, como, por exemplo, esportistas ou artistas.
O centro de interesse vital será decisivo para se qualificar como residente holandês, e. presença física do contribuinte e sua família nos Países Baixos.
Um contribuinte não residente que ganha renda da fonte holandesa pode optar pelo status do contribuinte residente se isso por qualquer motivo for benéfico. Normalmente, isso é feito para se qualificar para subsídios pessoais e dedução de certas despesas que geralmente não são permitidas para contribuintes não residentes.
Na maioria dos tratados tributários, um empregado estrangeiro que é designado para os Países Baixos por um empregador estrangeiro está isento do imposto de renda / imposto de renda holandês se os dias úteis do trabalhador na Holanda não exceder 183 dias em um ano fiscal. Esta regra geralmente não se aplica se o empregado estrangeiro tiver um empregador holandês. Podem ser aplicadas regras especiais para agências de emprego estrangeiras.
A partir de 2001, a tributação da renda individual holandesa é baseada em três tipos de renda (caixas de renda). Cada caixa tem sua própria taxa de imposto:
Caixa 1: renda tributável do trabalho e do lar (taxa progressiva, ver taxas de imposto holandesas para indivíduos - 2017)
Caixa 2: rendimento tributável de participações substanciais (taxa fixa de 25%)
Caixa 3: renda tributável de investimentos de poupança e carteira (taxa fixa de 30% sobre renda fictiva de 4%)
Cada forma de renda é tributada em uma única caixa (todos os "emolumentos" de emprego - por exemplo, salário, bônus, carro da empresa e benefícios em espécie - estão sujeitos ao imposto de renda na Caixa 1). Nunca pode haver dupla tributação. Se a renda em uma caixa for negativa, isso na maioria dos casos não poderá ser compensado com a receita positiva em outra caixa. No entanto, é possível, em princípio, compensar o valor negativo em relação a uma receita positiva na mesma caixa em anos passados ​​ou futuros.
O ano do imposto de renda pessoal é o ano civil.
Imposto salarial e contribuições nacionais de seguro social.
O imposto sobre o salário ou a retenção na fonte ("Loonbelasting") é um adiantamento para o imposto de renda individual. O imposto salarial e as contribuições nacionais de seguro social ("volksverzekeringen") são cobrados conjuntamente sobre o rendimento do emprego.
Todos os empregadores holandeses, incluindo os empregadores não residentes com um estabelecimento estável nos Países Baixos, são obrigados a reter as contribuições do imposto salarial e do seguro social nacional dos pagamentos de salários e, a este respeito, atuam como agentes de retenção para as autoridades fiscais neerlandesas.
As taxas são progressivas e dependem do suporte de renda. Para as taxas, referimo-nos à página Taxas de imposto para indivíduos - 2017. As taxas de imposto sobre salários são basicamente iguais às taxas de imposto de renda individuais, embora, através da base tributável do imposto de renda, as taxas efetivas definitivas possam se desviar. Para muitos indivíduos, o imposto salarial é, no entanto, um imposto final.
Dependendo do nível de renda do emprego e outros critérios, os indivíduos podem ter a obrigação legal de apresentar uma declaração de imposto de renda. A apresentação de uma declaração de imposto é seguida pela emissão de uma declaração de imposto em que o imposto salarial já pago é compensado pelo passivo final do imposto de renda.
Contribuições do seguro social dos empregados.
Para além das contribuições nacionais de seguro social que fazem parte das mais baixas taxas de imposto de renda, as contribuições para a segurança social ("werknemersverzekeringen") sobre a renda do emprego são pagas pelos empregados. As contribuições são calculadas sobre os salários brutos (com um valor máximo), menos os prêmios de pensão retidos e ajustados por algumas diferenças técnicas com o lucro para fins fiscais.
Os funcionários também pagam uma contribuição de seguro social (incluindo seguro médico) e uma contribuição do seguro de desemprego.
As taxas dependem de suas linhas de negócios. Para maiores informações entre em contato conosco .
Para obter uma visão geral das taxas de 2017 para o imposto de renda pessoal holandês e as contribuições nacionais de seguro social, referimos a página taxas de imposto holandesas para indivíduos - 2017.
Incentivo de expatriação - o regulamento de 30%.
O sistema fiscal holandês prevê um incentivo especial para os funcionários estrangeiros que são designados para os Países Baixos. Em essência, o incentivo permite que o empregador pague ao empregado um subsídio sem impostos até 30% do salário bruto. Para obter mais informações sobre este incentivo, nos referimos à página Incentivo para expatriação: o regulamento de 30%.
Planos de opção de estoque de empregado.
O sistema fiscal holandês fornece regras especiais para o tratamento de planos de opções de ações (estrangeiros) para empregados.
Onde se trata, é que as opções são consideradas como parte dos salários tributáveis ​​do empregado. Na maioria dos casos, o empregador tem uma obrigação de retenção, mesmo que as opções sejam concedidas por outra empresa (grupo). São aplicáveis ​​regras especiais para determinar com qual valor e exatamente em que momento as opções são tributadas.
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